医生晋升解绑！一批社会办医医生晋升高级职称！民营医院“用人难”问题正在解决

导 语

上海又有43名社会办医疗机构医师成功晋升职称，其中正高7名，副高36名。

一批社会办医疗机构的医务人员晋升高级职称了！

据上海市社会医疗机构协会消息，2023年卫生技术人员申报高级技术职称综合评审和面试工作已完成。上海市社会医疗机构共申报86名，有来自25家社会医疗机构的43名医师晋升成功，其中正高7名，副高36名，晋升通过率达50%。

上海市卫生健康委员会下发的文件显示，本次晋升成功的43名医务人员，不乏来自上海和睦家医院、上海嘉会医院、上海杨思医院、上海冬雷脑科医院、上海百汇医院、上海曜影医院、上海德达医院、上海美华妇儿医院、上海国际医学中心等知名民营医疗机构。

这向业界表明，上海医疗人才职称晋升之路对社会医疗机构已无障碍。事实上，近年来，在职称评审上，上海已经向民营医院逐步放开，已有不少民营医院医生实现职称晋升。

职称晋升一直以来是医生职业发展的重要瓶颈，上海市社会医疗机构协会会长闫东方曾表示：“上海早在十几年前就开放社会医疗机构技术人员高级职称晋升通道，对稳定社会办医人才队伍，吸引更多优秀青年技术人才，改善社会医疗机构技术队伍人才结构发挥了重要作用。公平对待社会医疗机构技术人才职称晋升的合理需求，开放人才晋升的绿色通道，破解社会办医技术人才职称晋升的难题，上海的探索和做法让投入社会办医的中青年技术人才吃了‘定心丸’。”

据了解，上海一位知名医生集团创始医生的正高职称就是在民营医院执业时实现的。

一位业内人士表示，随着职称晋升政策上公立民营的一视同仁，民营医院医生职称晋升的机会将比公立医院大很多，因为竞争比较小。

这一点上海市一位知名三甲医院大医生颇有感触，由于当时科里的正高职称已经满额，虽然该医生是该科学术和临床上的绝对顶梁柱，而且在业界颇具威望，但也只能顶着副主任医师、科副主任的头衔，只能等着老主任和一些老专家退休后，才晋升正高职称，并出任科主任。

而在一些高手云集的大三甲医院科室，不少副主任医师只能选择到其他医院寻求职称和职业发展途径。

如今，随着国家鼓励社会办医政策的持续出台，一批社会办医实力派入局，不仅在薪酬上能够让医生拿到阳光高收入，也在科研教学上获得主管部门及医学院校的青睐，一些民营医疗机构正在被纳入教学医院序列，民营医院大医生也将有更好的机会继续科研、教学事业。

关于民营医院医生的职称晋升，早在2019年，国家就出台了相关支持政策。

2019年6月12日，国家卫健委、国家医保局等十部委发布《关于印发促进社会办医持续健康规范发展意见的通知》，该《意见》提出要优化职称评审：

这算是比较早的一次，从国家政策角度规定职称晋升“公立民营的一视同仁”，民营医院医生也可以晋升高级职称。

在我国卫生职称评审中，政策规定有一个“岗位设置方案”——就是按照各单位编制总数，设置专业技术岗位的比例，并在专业技术岗位里设置医药护技，正高、副高、中级职称各多少，这就是岗位比例。

而如今，不少公立大三甲医院科室正高职称已经满额，很多有能力、有威望的副主任医师只能选择到其他医院寻求职称和职业的发展途径。

这时候社会办医职称评审中“不受岗位比例限制”，或是“不控制高中级比例”的规定，在这些副主任医师面前，就会显得更具有吸引力——在社会办医疗机构中能够获得更大的晋升机遇，某种意义上，这项政策也为社会办医引进人才、留住人才，提供了很大的助力。

事实上，据某医疗平台统计报告显示，目前，影响医护人员就职、“选择民营还是公立”的第三大原因，就是许多医生护士觉得在民营医院工作“晋升、发展受限”。

而允许并鼓励民营医院医生晋升高级职称的政策，正好能循序渐进地弥补这一需求。未来随着利好政策在地方上的不断落实，民营医院的“人才难”问题极有机会得到很大程度上的缓解。

这就意味着民营医疗机构正在被纳入教学医院序列，民营医院大医生也将有更好的机会继续科研、教学事业，担任博导、教授。随着政策在地方上的正式落地执行，相信未来，民营医院医生还将拥有更多个人发展机遇！