全员年薪制在路上

年薪制起源于福建三明，在那里，年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪，基本年薪总额核定标准为：主任医师基本年薪30万元，副主任医师基本年薪25万元，主治医师基本年薪20万元，住院医师基本年薪15万元。

这也意味着，科室收入将不再与医生收入挂钩，主任也不再拥有分配奖金的权限。

国家卫健委印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等文件也多次提到要学习三明模式。

各地基本是从书记、院长年薪制开始试点落地，六月，河北印发关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知，里面提到：到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。

我们不禁期待，全员年薪制度会给当下的医改带来怎样的变数。