江西余干县卫生健康系统的一纸公告，在网络上掀起轩然大波。
两家卫生院的两名在编人员曹某某和张某某，因无故离岗超过15天被勒令返岗，否则将面临开除。
实际上，此次整治，早有铺垫。
2023年9月已两次发出返岗通知，但涉事人员仍视若无睹。
事件发酵后，两人最终一人返岗，另一人主动辞职。
但公众追问：离岗期间工资照发吗？余干县卫健委工作人员：“需查看人事部门记录。”
类似情况，余干县并非第一个吃螃蟹的。
2020年，江西抚州临川区一次性解聘192名“在编不在岗”人员，其中卫生系统占87人。
2021年湖南省政府更是明文规定：严禁挤占基层编制，长期“占编不干活”者一律清退。
这暴露出基层医疗的深层矛盾：一边是“有编不补”导致空编率高达59%，另一边是编外人员待遇差、流动性大。
专家指出，基层医疗需要“双管齐下”：既要严明纪律，也要提高待遇、打通职业发展通道。湖南省已开始行动，通过定向培养、放宽执业限制等措施壮大村医队伍。毕竟，医疗系统是生命的防线，每一个岗位都关乎百姓健康。
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