儿科 7 医 4 人送外卖！卫健局再发文：全面撤销产科儿科，谁来托底？

医生在医院好好的，为什么要去兼职送外卖呢？这个问题显而易见，就是工资不够花，送外卖时间自由，是一种很好的兼职。

8月2日，成都一名三甲医生就反映称：" 我的绩效大跳水！从 10000 元左右降到 1000 多。我在成都某三甲医院工作，绩效管理系统计算出 5 月绩效为 1800 多元。科室总的绩效才 13000 多元，由几个医生分配，最后拿到手的钱很少！"

8月6日，江西某三甲骨科副主任医师则发文表示：" 这是江西某县级三级医院 3 月份的科室绩效奖金，人均 1000 不到，科室二次分配的，是以前的三分之一左右，以前大概有 2000 左右！"

此前据媒体报道，华医网发布的一份《医疗人才2024年薪资及就业调研报告》显示，2024年有57.9%的受访者薪酬下降，较2023年的37%上升20个百分点，相当于每2名医务人员中就有1人收入缩水。这份报告覆盖了全国29个省份近3万名医务人员。

与此同时，过去一年，抖音平台认证医疗创作者、科普内容均在显著增长——平台医疗领域新增认证作者1.8万名，累计个人认证创作者达7.1万；新增医疗科普内容超400万条，累计观看次数超5000亿次。

医生薪酬普遍降低，但房贷依旧每月要还，孩子每月的花销依旧要付，医生们的压力大增，不得不寻找能够增加收入的兼职。

这种压力，没结婚的医生可能感觉不到，恐怕只有结了婚有孩子有房贷的医生才能体会至深。

以前，整个社会都是唾弃 " 啃老 " 的，与之相对应的是 " 嘬老 "，是一种父母对子女更含蓄、更有分寸的经济帮助，它不像传统 " 啃老 " 那样明目张胆地依赖。现在突然发现，年轻医生如果能有自己的父母托底，这该是多么幸运的一件事，但大多数年轻医生只能靠自己。怪不得近几年大家对 " 啃老 " 和 " 嘬老 " 的接受度高了很多，被视为 " 可以理解 "。

此前，很多医生下班后去送外卖、摆摊，北京一名科主任看不惯了，竟然言之凿凿地表示：" 卫健委鼓励医护人员创业，不是让大家去送外卖、开店、摆摊的，必须是从事医疗相关的行业，最好能充分发挥利用自身的技术优势。"事实上，要是能找到和医疗相关的副业，谁还去送外卖、摆摊呢？

让人唏嘘啊，现在不光基层医生，连985、211的医学硕士都有偷偷送外卖的。有人觉得可惜，说“读了那么多年书白瞎了”，也有人觉得，他们只是在咬牙扛生活，这种不逃避、敢打拼的样子，反而值得尊重。

可以说，没有谁会支持医生送外卖 —— 上午在手术室握手术刀，下午满脑子想 “这单超时扣多少钱”，心能不分吗？这不仅是医生的无奈，更是人才的浪费。

说到底，成年人的世界里，“奉献” 得先有底气。要是苦读二十年的医生，连体面生活都难维持，谈何 “救死扶伤”？

国庆前夕，石首市卫健部门发布公告，为推进紧密型医共体建设、提升妇幼健康服务水平，决定整合全市医疗机构产科与新生儿科临床业务。相关业务将整体搬迁至市妇幼保健院院区，自 2025 年 9 月 29 日起，市人民医院、市中医医院及各乡镇卫生院不再提供这两类诊疗服务。公告同时对整合可能带来的不便向公众致歉。

事实上，整合妇科、产科、儿科资源并精简医护人员，已逐渐成为多省共识。此前，湖南省卫健委在答复省政协提案时便明确提及一个严峻现实：当前及未来部分产科、儿科医生面临人员过剩与转型换岗困境，需通过强化培训和就业帮扶，助力这些医生完成岗位转换。

湖南省卫健委在《对省政协十三届二次会议第1134号提案的答复》中指出，产科儿科医护从“不够用”变为“供大于求”，核心原因是出生人口数量的急剧下降。从2017年到2024年，湖南出生人口从83.50万降至38.6万，降幅达55%。

新生儿数量减少导致产科、儿科需求锐减，医疗资源过剩，部分医护面临转型。湖南省卫健委已明确通过资源调整、专科协同、培训帮扶等措施应对，预示大范围产科儿科资源整合将推进。

江苏一名儿科医生直言，儿科在医院地位低，月薪 3000 元还不能按时发，期待整合。可见，今年的产科儿科整合只是开始，明后年或迎高潮，这也有望解决妇幼医院的生存问题。

对此，你怎么看呢？