《措施》要求维护医务人员身心健康，合理调配卫生人力资源，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。 长期以来，广大医务人员坚持全心全意为人民服务宗旨，深入践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，义无反顾投身救死扶伤第一线，为保护人民生命健康、促进卫生健康事业发展作出了重大贡献。 近日，辽宁省卫生健康委、辽宁省公安厅、辽宁省财政厅、辽宁省人社厅等联合出台《辽宁省关心爱护医务人员若干措施》（以下简称《措施》）。 图片来源：辽宁省卫健委 《措施》重点从落实人事薪酬待遇、维护身心健康、保障工作条件、加强人文关怀、创造良好执业环境、弘扬职业精神六个方面提出具体措施，关心爱护医务人员。此次出台的《若干措施》，既包含防控处置突发公共卫生事件时的关心关爱措施，也包含了日常关心关爱措施。 采取积极措施保障医务人员薪酬等待遇。 合理调配卫生人力资源， 保障医务人员合理休息休假时间！ 保障薪酬待遇 在薪酬待遇上，要求合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值；建立健全高层次人才工资分配激励机制，充分调动高层次人才的积极性和创造性，鼓励和支持社会力量举办的医疗机构结合自身实际，采取积极措施保障医务人员薪酬等待遇；落实临时性工作补助政策，严格执行卫生防疫津贴相关政策，确保应享尽享、有效激励，对公益目标任务完成好、考核优秀的医疗卫生机构，结合实际核增一次性绩效工资总量。 同时，要优化职称评聘政策，将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。实施人员招聘倾斜政策，对突发公共卫生事件中表现突出的公立医疗卫生机构编制外医务人员，所在单位可按规定组织专项招聘。 保障医务人员合理休息休假时间， 避免过度劳累 医务人员只有身心健康，才能更好地为患者提供专业服务。辽宁省要求维护医务人员身心健康，合理调配卫生人力资源，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。组织接触职业病危害的医务人员定期开展职业健康检查，对因身体、心理等原因不适合继续在一线工作的要及时轮换。按照规定安排带薪休假。 医务人员在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。确因工作需要不能安排医务人员休年休假的，经本人同意，按照国家有关规定支付相应工资报酬。适时组织开展疗休养活动，疗休养时间不计入带薪年休假期。组建精神卫生、心理健康服务专家团队，加强医务人员心理干预和疏导。 加强医务人员职业危害防护， 做好职业暴露后的应急处理 辽宁省还提出保障医务人员工作条件，加强医务人员职业危害防护，完善防护设施建设及设备配置，做好职业暴露后的应急处理。在重大疫情和突发公共卫生事件应对处置中，科学预判防护物资需求，加强防护物资储备，加强统筹调配，重点向防控一线投放使用，切实保障医务人员防护物资需求。 加强医务人员生活服务和后勤保障 要物质保障也要人文关怀。辽宁省提出加强医务人员生活服务和后勤保障，加强对女性医务人员的关怀；加强职工服务设施建设，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。支持医疗卫生机构加强女职工关爱室等职工服务阵地建设，不断满足职工多样化需求。做好重点人员家庭关怀。做好承担援疆、援藏、援外等援助任务和参与突发公共卫生事件处置的医务人员家属保障工作。 为医务人员创造良好执业环境，保持对涉医违法犯罪的严打高压态势，对侵犯医务人员人身安全、寻衅滋事、扰乱正常医疗秩序等违法犯罪行为依法予以严肃查处、严厉打击，为医务人员和广大患者创造平安诊疗环境。完善医疗投诉管理，全面提高医疗机构投诉处理规范化、科学化、法治化水平。 人大代表提议： 不断完善关心关爱医务人员的制度措施！ 国家卫健委官方回复来了~ 无独有偶，9月14日，国家卫生健康委网站公布了国家卫健委答复全国人大代表所提《关于关心关注医务人员身心健康的建议》的相关内容。 图源：国家卫健委 国家卫健委在答复中介绍，广大医务人员是人民群众身体健康和生命安全的守护者，是推进健康中国建设的重要力量。 关于所提建议的答复如下： （一）关于推动建立健全 关心关爱医务人员长效机制 在新冠疫情防控中，先后出台《关于全面落实进一步关心关爱医务人员若干措施的通知》《关于聚焦一线贯彻落实保护关心爱护医务人员措施的通知》《国务院办公厅转发国家卫生健康委人力资源社会保障部财政部关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康的若干措施的通知》等一系列政策措施，从发放临时性工作补助、核增一次性绩效工资政策、职称评聘倾斜、表彰先进典型、工伤认定等方面关心关爱医务人员。2021年4月，经国务院批准，国家卫生健康委会同人力资源社会保障部、财政部印发《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》，提出保障工作条件、维护身心健康、落实待遇职称、加强人文关怀、创造安全执业环境、弘扬职业精神等方面意见，推动建立保护关心爱护医务人员长效机制。 （二）关于推动建立完善 医务人员心理健康服务体系 2018年起，国家卫生健康委等10部门开展全国社会心理服务体系建设试点工作，推动各地健全用人单位心理服务网络，鼓励包括医院在内的规模较大、职工较多的企事业单位设立心理辅导室，建立心理健康服务团队。广泛开展心理健康科普宣传，举办职场人际关系、情绪调节等公益讲座，提供心理咨询、危机干预等服务。全国总工会组织开展医务工作者心理健康专题调研，指导基层工会聚焦医务工作者职业压力,推出心理健康援助系列行动。完善职工“心理驿站”“心理热线”等服务载体,开展医务工作者心理健康实践技能培训。全国妇联利用“12338”妇女维权公益服务热线，开展心理疏导、咨询服务，为医务工作者提供关爱服务。 （三）关于指导医疗机构不断完善 关心关爱医务人员的制度措施 国家卫生健康委指导各级各类公立医院把提高医务人员满意度作为医院党的建设、文化建设的重要内容，党委领导,党政协作，工青妇等群团组织齐心协力，建立常态化关心关爱工作机制。组织开展职业技能竞赛、青年医务人员实践创新竞赛等,搭建成长成才平台。改善医务人员工作环境和后勤保障条件，科学合理弹性排班，切实为医务人员减负。发挥工会资源优势,开展“职工之家”“职工书屋”“医生休息室”“职工健康休息室”等阵地建设,改善工作和休息条件。定期组织医务职工疗休养,开展各类文体活动,帮助解决后顾之忧。 （四）关于推动全社会形成尊医重卫的良好氛围 大力宣传医务工作者先进事迹，国家卫生健康委联合相关部门开展“最美医生”宣传发布、“中国好医生、中国好护士”推荐评议以及先进典型事迹报告会等多种形式宣传活动，讲好广大医务人员故事，树立良好社会形象，和谐医患关系，改善执业环境。全国总工会持续开展“全国医务名匠”等先进典型选树宣传，全国妇联联合中华护理学会等在国际护士节策划开展“守护美好生活”主题宣传活动，倡导全社会关爱和尊重医务工作者，营造尊医重卫良好氛围。 下一步，国家卫健委将会同有关部门继续加大关心关爱医务人员力度，健全工作体制机制，强化责任担当，细化完善具体措施，切实保障落实医务人员权益，不断提升医务人员的成就感、幸福感、安全感，更好守护人民群众的身体健康和生命安全。
来 源 / 华医网综合整理
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