国家卫健委：探索年薪制，提高医务人员收入水平

2023年10月19日，国家卫健委召开新闻发布会，介绍公立医院改革与高质量发展的相关情况。在回答媒体提问的环节，发言人的多个回答与医务人员密切相关，涉及了薪酬绩效、职称评聘制度等多个方面。

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探索年薪制，提高医务人员收入水平

实施薪酬制度改革，探索年薪制，不断地提高医务人员的收入水平，同检查检验结果互认一样，被国家卫健委认为是“好做法、好经验”。

在回答记者关于各地在公立医院改革和高质量发展工作实施过程中有哪些有力的抓手的提问时，国家卫生健康委体改司副司长薛海宁表示：完善公益性导向的公立医院运行新机制。各示范城市都进一步加大了财政的补助力度，有序开展医疗服务价格评估和动态调整。同时积极推动医保支付方式改革，医务人员薪酬制度改革，通过改革公立医院的运行机制更加优化，公益性导向也进一步强化。比如福建省三明市强化“三医”协同，持续挤压药品耗材的虚高价格，11次动态的调整医疗服务价格，公立医院的收支结果得到进一步优化。同时实施薪酬制度改革，探索年薪制，不断地提高医务人员的收入水平，这些都是好的做法。

在回答记者关于如何发挥政府的主导作用，统筹推进医疗服务价格改革的提问时，湖南省湘潭市市委副书记、市长胡贺波表示，医疗服务价格改革绩效薪酬的改革。要合理确定公立医院的薪酬水平和分配制度。医院要靠服务吸引人，要靠技术价值获得回报，要让医务人员的劳务技术和知识价值得到充分体现。

除湖南省湘潭市外，北京协和医院在人才培养和激励方面的举措也在此次发布会中被作为了范例。北京协和医院副院长韩丁表示，协和医院坚持适才适所，适类适法，健全人才工作体系。

医院编制了中长期人才发展规划，配套了相适宜的待遇，改革薪酬分配制度，主要体现岗位职责和知识价值，实行了协议工资制和项目薪酬制，引育体制更加完善，激励机制更加灵活。

同时改革职称评聘制度，试点医师类职称增设了医疗型、教学型、医教研复合型岗位。医院也开展了科研人员自主评审，使职称晋升的通道越来越宽，医师的职业前景也更加多样。