一份字迹潦草的会诊记录,一次流于形式的术前评估,一张信息缺失的病案首页——这些看似微小的"差不多",正在悄悄吞噬医院的利润。


在按项目付费的时代,这些细节或许无伤大雅;但在DRG/DIP支付改革全面推行的今天,每一个"差不多"都在直接转化为财务报表上的亏损数字。



"差不多"的代价:从隐性成本到显性亏损


在传统的按项目付费模式下,"差不多"更多表现为隐性成本:沟通成本、时间成本、协调成本。


但在DRG/DIP"打包付费"的规则下,这些成本变得完全显性化。


某三甲医院普外科曾收治一例胆囊切除术患者。术前评估"大致完善",但未深入评估患者合并的高血压病情。


术中血压波动引发并发症,导致手术时间延长半小时,术后ICU监护时间增加一天。


在DRG分组中,该病例本应归属"GB23胆囊切除术组",支付标准为1.8万元。因并发症导致实际医疗费用达到2.4万元,该病例直接亏损6000元。


这个真实案例揭示了一个残酷的现实:在DRG/DIP下,任何环节的"差不多",都是在透支医院的利润



病历书写"差不多",医保结算"差很多"


病案首页的质量,直接决定着DRG/DIP的入组和支付结果。临床医师笔下的每一个诊断、每一个操作,都对应着不同的医保支付标准。


  • 主要诊断选择"差不多":可能导致DRG入组错误,支付标准降低30%-50%

  • 手术操作记录"差不多":可能遗漏关键操作,导致无法进入相应外科组

  • 并发症填写"差不多":可能导致病例进入伴有合并症组,支付标准提高20%-30%


>> 实战工具:病案首页"必查三项"清单

某医院统计发现,通过提升病案首页质量,仅准确填写并发症和合并症一项,就使该院DRG结算金额平均提升8.5%。


反过来看,那些"差不多"的病历,正在造成同等比例的医保收入流失。


为确保病案首页质量,建议临床科室严格执行以下"必查三项":


  1. 主要诊断:是否选择了本次住院治疗最主要、最资源消耗的疾病?

  2. 并发症与合并症:是否完整填写了影响诊疗资源消耗的所有并发症?

  3. 手术操作:手术记录与首页编码是否完全一致?


某医院执行此清单后,DRG入组正确率从83%提升至96%,医保结算金额得到显著提升。



临床路径"差不多",成本控制"差得多"


DRG/DIP的本质是"成本竞赛"。在固定的支付标准下,谁能以更低的成本提供规范的诊疗,谁就能获得结余。


临床路径的严格执行,是控制成本的关键。

  • 术前住院日"差不多"延长1天:增加约1500元成本

  • 抗菌药物使用"差不多"延长1天:增加约300元成本

  • 检验检查"差不多"多做几项:增加数百至数千元成本


>> 成本透视:DRG病种成本测算案例

以"社区获得性肺炎"这个DRG组为例,深入的成本核算揭示了惊人细节:


  • 支付标准:1.2万元/例

  • 通过将抗菌药物从"经验性用药"调整为"精准用药",平均每病例节约药费800元

  • 将平均住院日从7.5天控制在6.5天内,节约床日成本约1200元


仅这两项改进,就使该病组从微利变为单病例结余2000元。全院每年2000例此类病例,意味着400万的潜在利润空间


这些看似不起眼的"差不多",在每个病例上可能只是几千元的成本超支,但乘以全院每年数万例的DRG/DIP病例,就是一笔巨大的亏损。



"差不多"文化的三大根源


根源一:成本意识缺失


许多医务人员尚未建立"成本-收益"思维,仍然停留在"按项目付费"时代的诊疗习惯中。


在DRG/DIP下,每一次医疗行为都直接关联着"盈利"或"亏损"


根源二:标准执行不力


临床路径流于形式,诊疗规范执行不到位。当"差不多"成为工作习惯,标准化的成本控制就无从谈起。


根源三:协同机制不足


DRG/DIP管理涉及临床、护理、病案、编码、财务等多个部门。部门之间的信息壁垒和协作不畅,导致很多管理要求在执行中被打折,变成了"差不多"。


三大实战工具,让"差不多"无处遁形


工具一:DRG病种成本透视表


建立科室级的DRG病种成本核算体系,将成本分解到每个诊疗环节。通过"成本透视表",科室可以快速定位问题病种:

  • 哪个DRG组的成本超标最严重?

  • 是药品、耗材还是住院日的问题?

  • 与标杆医院相比,差距在哪里?

这种精细化的成本分析,让"差不多"导致的亏损无所遁形。


工具二:病案首页质控三清单


针对病案首页质量问题,建立三个维度的质控清单:

  • 临床医师清单:确保诊断和操作的准确性、完整性

  • 编码员清单:确保编码与临床记录的一致性

  • 质控员清单:确保入组逻辑的合理性

某医院执行三级质控后,DRG低风险组死亡率下降0.3个百分点,医疗质量显著提升。


工具三:绩效改革532模型


将DRG/DIP结余作为绩效分配的核心依据,建议采用"532"评价模型:

  • 50%权重给"成本效率指数":衡量实际成本与DRG标准成本的差异

  • 30%权重给"时间效率指数":评估平均住院日、术前等待时间等指标

  • 20%权重给"医疗质量指标":关注低风险组死亡率、并发症发生率

这一设计避免了科室为控制成本而牺牲质量,确保了管理的平衡。


某院实施此模型后,DRG结余病例占比从35%提升至62%,员工积极性显著提高。



从"差不多"到"精准化"的生存之道


在DRG/DIP支付改革的大背景下,医院管理正在经历从粗放式运营向精细化管理的深刻变革。


当你的竞争对手,开始使用病种成本透视表定位利润漏洞时,你还在为"差不多"的医嘱支付额外的成本吗?


从现在开始,让我们重新定义工作标准:

  • 每一份病历,都是医保结算的凭证

  • 每一个临床决策,都关联着盈亏平衡

  • 每一次诊疗行为,都决定着医院的发展空间


精准化管理的红利,永远属于最先行动的那批人。


只有将每个环节做到精准,将每份病历做到规范,将每个病例的成本控制在标准之内,医院才能在医保支付改革的浪潮中行稳致远,实现医疗质量与运营效益的双重提升。


当"差不多"成为过去,"精准化"成为常态,我们的医院才能在激烈的市场竞争中赢得未来



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