3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关的举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设立中小学春秋假等。由此想到作为常态加班的护士群体，“保障休息休假权益”该如何落实呢？一、护士群体深陷“加班泥潭”：不只是疲惫，更是健康与公平的危机护士作为医疗体系的核心力量，常年面临“三班倒”“连轴转”的工作模式。据统计，我国约78%的护士存在超时工作现象，部分医院急诊科、ICU护士月均加班时长超过60小时。这种“超长待机”不仅导致职业倦怠、免疫力下降，更可能引发心脑血管疾病等健康风险。例如，某三甲医院护士因连续夜班突发心梗的案例频现，暴露了过度加班对护理职业健康的严重威胁。 更深层的是，加班文化加剧了护理行业的性别与年龄歧视。许多医院以“能熬夜、能加班”为隐性招聘条件，导致育龄女性护士晋升受阻，高龄护士被迫转岗甚至离职。这种“以加班论英雄”的考核机制，背离了护理工作“专业能力优先”的本质。 二、国家政策“亮剑”：护士权益保护的法律依据与行动方向2025年3月17日，国家发改委等六部门发布的《提振消费专项行动方案》明确提出“保障休息休假权益”，并强调“不得违法延长劳动者工作时间”，要求地方党委组织部门、人社部门强化监督执行。这为护士维权提供了明确政策支撑： 1. 法律依据：《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，每月加班不超过36小时，且需支付1.5-3倍工资。 2. 监管升级：方案要求建立常态化监督机制，通过数字化平台实时监测护士考勤数据，对违规医院实施阶梯式罚款、列入失信名单等联合惩戒。 3. 弹性休假创新：鼓励医院探索“弹性排班+错峰休假”模式，例如将护士年假与中小学春秋假结合，缓解育儿与工作的冲突。 三、破局之道：从“被动忍受”到“主动变革”的四维路径科学排班系统：引入AI排班工具，结合科室工作量、护士技能等级动态调整班次，避免“人海战术”和无效加班。例如，杭州某三甲医院通过“包夜班”模式，护士连续值夜班后获得5天休息，既保障健康又提升效率。 增补护理人力：根据《全国护理事业发展规划》，2025年需实现床护比1:0.65的目标，医院应扩招护士并提高编制比例，减少“一人多岗”现象。 2. 政策执行落地：构建“工会+法律”的双重防护网工会主动作为：推动医院工会将“加班合规性”纳入集体合同条款，设立护士加班投诉快速响应机制。 法律援助兜底：政府购买法律服务，为护士提供免费取证支持，例如通过区块链存证技术固定微信工作群中的加班指令。 提高基础工资占比：逐步取消“底薪+高加班费”模式，建立以护理质量、患者满意度为核心的绩效体系。 加班补偿透明化：强制医院公示加班工资计算标准，确保法定倍数薪酬足额发放，杜绝“义务加班”潜规则。 4. 社会观念重塑：倡导“高效护理”取代“疲劳内卷”媒体正向引导：宣传“零投诉夜班护士”“创新护理流程标兵”等案例，扭转“加班=敬业”的刻板印象。 职业培训赋能：通过技能培训减少操作耗时，例如推广“静疗专科护士”缩短输液准备时间，提升日间工作效率。 护士的健康与尊严是医疗质量的基石。国家政策已指明方向，但落实需多方协同： 医院：摒弃“以加班换效益”的短视思维，将护士健康管理纳入医院考核指标。 政府：加快出台《护士法》，明确超时工作处罚细则，并将护理人力配置纳入公立医院评级体系。 公众：尊重护士工作边界，避免非紧急时段过度呼叫，减轻非必要工作负荷。 正如国家发改委副主任李春临所言：“休息休假权益保障是提振消费、促进社会公平的重要一环。” 当护士不再被加班“捆绑”，他们才能以更饱满的状态守护患者，而这份职业的价值与尊严，也将在健康的工作生态中真正绽放。
来源：护理人
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