重磅！医院新规：科主任等中层，男54岁、女50岁，须退出管理岗位！科主任年轻化意义重大

科主任男54岁、女50岁，须退出管理岗位！

新任科主任年龄不得超46岁！

太重磅了，此例一开，必将对全国三级医院中层领导的任职产生重大影响，也将促使科主任越来越年轻化。

近日，江西省某三级医院印发了一份有关医院领导任职和免职的修订文件，引发强烈轰动。

其中第十九条表示，中层干部有下列情况之一，予以免职，第一项就是有关年龄的规定，内容为：达到任职年龄界限的（临床、医技科室中层干部男性54岁，女性50岁，退出中层管理岗位，职能科室对照临床医技科室适当延长，原则上不超过5年，特殊情况由党委会研究决定)。

在公立医院，中层干部的人群范围很广。他们包括临床科主任、副主任，主要负责科室医疗业务管理、学科发展、人才培养等，需具备丰富的临床经验和管理能力；科室护士长也是中层干部，主要负责护理团队管理、护理质量监督及护理工作协调。其余医技科室，如检验科、影像科、病理科等科室负责人，也是中层干部，主要负责科室技术指导、设备管理及质量控制。

除了以上医护人员，医院行政后勤职能部门的领导，诸如医务科、人事科、财务科、质控科、科教科、后勤等部门的主要负责人，也是中层干部，他们负责医院行政事务管理、资源配置及政策执行。

现在，医院出了新的免职和任职规定，实在重磅，它白字黑字要求各临床科室和职能部门的科主任，男性年满54岁、女性年满50岁，必须退居二线，这还是首次形成文件，并强制执行。

科主任退出领导岗位后，对于新任科主任，这份文件也做出了年龄上的限制。

另据第七章、第六条“中层干部任职基本资格”，医院做出了以下规定：

（一）初任中层干部须在本院工作满三年，且在相关岗位满一年；

（二）临床、医技科室主任(含副职)应具有本科及以上学历、副高及以上职称或中级职称(资格)3年，原则上正职不超过46周岁，副职不超过43周岁，医院工作特殊需要可适当放宽。

（三）科室（病区）护士长应具有本科及以上学历、主管护师及以上职称（资格），不超过43周岁，8年及以上本院或同等级医院临床护理工作经历；副职应具有专科及以上学历、护师及以上职称（资格），年龄不超过38周岁，3年及以上本院临床护理工作经历。

（四）职能部门中层干部应具有大学专科及以上学历，原则上不超过46周岁（临床医技科室转岗中层干部不受此年龄限制）。

从上述规定来看，男性科主任54岁、女性科主任50岁直接让位，已成定局，年龄到了就“退居二线”被写成了硬性流程，想终生一辈子在科主任位置上的时代或许正在成为过去。

这份文件把科主任任职的两个上限都钉死了，男54、女50必须退出，新任正副主任则分别卡在46岁、43岁，超龄即丧失资格，护士长的任职年龄也在同步收紧。年龄对于中层干部来说，已经是一道必须要重视的鸿沟。一方面，到年龄了就会被免职，另一方面，想上位就不要超龄！

科主任一干干到退休的时代该过去了

科主任需要更多年轻人才担任

这份医院新规一经发布，就引发了医生同行们的热烈讨论。

浙江一名三甲医院心内科医生立即表示：“我强烈支持科主任男性54岁、女性50岁退出领导岗位，任何人在领导岗位都不应该超过5年！哪有一直干、干到退休为止的道理？一个人，在科主任的位置上坐久了，就容易懈怠，就会没有冲劲，得过且过。所以科主任干到退休的现象建议终止，这家医院的新文件，值得全国所有医院学习。”

安徽一名外科医生则认为：“能做到这样的医院太少了。我在一家三级医院工作，有一个卫校毕业的护士，刚上班二年就当上护士长了，如果没有意外她能干到退休！还有一个科主任，当了22年了，到了60岁还不愿意退，继续担任科主任，叫做退休不退岗！”

“话说古代流官制，到了期限还知道换换位置呢，医院的科主任能干一辈子，咋不知道换换呢。所以我也希望能尽快出台一个退出政策，科主任最多只能干八年，八年到了必须退，年轻后辈不乏人才，只要坐到了某个位置，就能发挥出需要的才能。”

笔者也曾在公立三甲工作多年，以我来看，科主任的任职和免职或许可以考虑改一改了，一干就干一辈子的历史该翻篇了。

一个医生，作为科室主任或者学科带头人，一定要区别于带组主任、主诊医师！普通带组主任的职责是一个专业组的发展与进步！但是作为一个科主任或者学科带头人，往往需要的是一个专业未来的发展方向与目标，站的高度不一样，更需要顶级思维，这样才能发展更好！

如果科主任没有退出机制，能干到退休，那还挺可怕的。

假设我们遇到一个庸庸碌碌、不思进取的科主任，从40岁开始任职，没有硬性退出规定，他能干到60岁，如果他再要求返聘，能干到70岁。从40岁到70岁，科室30年的宝贵时间，全被他耽误了。

就算这个主任年轻时是一个有干劲的人，但随着年纪的增长、精力的减退，他也做不到一直很高效地领导整个科室。

科主任的最佳任职年龄在40岁-50岁之间

未来科主任任期3-5年，不超过两届，会实现吗？

有人担心，科主任男性54岁、女性50岁就退出领导岗位，后面那几年该怎么工作？该怎么面对新任科主任？

例如，8月7日，湖北某医院普外科一名科主任就透露出自己的担忧，他表示：“岗位稀缺，人人都想成为科主任，人人都想上进，能理解，但科主任大都是科室的业务骨干和学科带头人，让我们那么早退出科主任的位置，谁来当这个学科带头人？面对新任科主任，他们以前怎么说也是我们的下属，退下来的科主任以后还得在科室继续上班，该怎么相处？会不会尴尬？没了权力，反正再过几年也要退休了，就不怕这些退下来的科主任偷闲摸鱼吗？”

根据反馈，退居二线的科主任还是有很多事可以做的，例如上门诊、做手术、查房、带新人，退下来的科主任一般降职不降薪，并非无所事事、偷闲摸鱼。至于和新任主任打交道，确实会有些尴尬，不过只要不对科室事务指手画脚，两个人其实也不会有冲突，至少面子上都过得去。

对此，河南安阳一名科主任就透露：“我们这也是这样要求的，说实话，我们这种小医院，任职科主任到了50岁后，精力真心是不行了，还不如就做做业务，反正我是这样想的，努努力再坚持一下，争取53岁前交班、交权，乐得自在。”

说实话，科主任到了54岁，该交班就得交班，别人总对你说“科室离不开你”，这是奉承的话，科室离开谁都能转，现在的中青年医生都是高学历人才，医学素养比部分老一辈科主任好太多了，他们来接你的班，只会比你干的更好，在什么位置他们就能发挥出什么样的才能，这是高学历人才的普遍共性，甚至不需要刻意学习怎么去当科主任！

总之，对于普通的主任，我们在40岁左右经验、技能、精力达到巅峰，此后所谓的经验都是重复的经验，因为该你了解、见识、处理的病例和突发情况，你都已经经历过了，45岁后并不会随着年龄的增长继续增加经验，反而精力、反应能力会越来越差，如果还不能紧跟时代利用互联网进行学习，甚至会被淘汰。

所以，过了50岁的科主任，真该好好考虑未来要不要退出领导岗位了，年龄不饶人，毕竟科主任的黄金年龄就在40-50岁这十年。随着医院新规的落实，或许以后科主任一任3到5年、不超过两任、能者居之的现象会越来越普遍！