6 月 14 日，甘肃省卫生健康委员会、甘肃省医疗保障局等 10 部门印发了《甘肃省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案》，对甘肃省儿童医疗卫生服务高质量发展提出了 18 条具体措施。其中提到，要在职称评定、薪酬待遇等方面向儿科医生倾斜。在《方案》中，甘肃省卫健委对「加大儿科医师转岗培训力度」做了具体要求：经转岗培训考核合格且符合条件的医师，在原专科执业范围的基础上增加儿科执业范围，并纳入相关专业和儿科专业医师定期考核，在申报儿科专业更高一级职称时，其参训经历视同进修 1 年。这一政策放宽了儿科医生的职称评定和岗位聘任条件。丁香人才采访了南方某省会妇幼保健院的儿科主治医生，他认为在晋升上，在特定条件下，转岗培训的性价比比进修要高一些。「好的医院有可能会帮你推荐进修医院，不过大部分医生还是要自己找进修单位。如果科室人手多，那进修申请还是很容易的；如果科室人不够，可能会被压一压，影响进修进度和职称评定。「如果你是后者，对晋升又比较急迫，可以考虑进行儿科转岗培训，作为对晋升要求的补充。」落实儿科岗位管理制度，鼓励医疗机构在岗位有空缺的条件下自主认定岗位等级，自主择优聘用人员，对儿科等紧缺岗位进行适当倾斜。基层医疗卫生机构面向社会公开招聘儿科医生时，可适当放宽年龄、专业等岗位条件，定向招聘服务期满考核合格的特岗全科医生。根据我省卫生系列高级职称评价条件标准的相关要求，落实儿科医师申报高级职称业绩条件标准的倾斜政策。允许具有自主评审条件意愿的三级医院试点开展高级职称自主评审。积极落实我省公立医院薪酬制度改革实施方案，强化绩效考核导向，合理确定儿科医务人员的薪酬水平，推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。在薪酬待遇上向紧缺科室倾斜，在之前的「产科关停潮」时也被提出过。3 月 27 日，国家卫健委印发《关于加强助产服务管理的通知》，规定「努力使综合性医院产科医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平，严禁向产科和产科医务人员下达创收指标」。妇产科专家段涛教授为此表示，「可以采用政府补贴的方式，产科每接生一个孩子，政府给补贴多少钱，而且要直接补贴给产科。」面对儿科医生短缺的现状，如果将薪酬待遇作为留住儿科医生的「钩子」，或可采用同样的方式，将补贴直接给到儿科，「避免被医院挪用截留」。信息来源：甘肃省卫生健康委员会、国家卫生健康委员会
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