怀孕是一件很辛苦的事情，每位准妈妈在感受孕育新生命的幸福和喜悦时，不仅要适应和承受身体的诸多变化，还要面临孕期的辛苦和分娩的考验。在从准妈妈到母亲的过程中，生育保险又从五个维度，给予参保人更多的关怀和守护。 肩负着均衡单位用工成本、促进男女公平就业、确保女职工生育权益的使命，生育保险制度覆盖用人单位及其职工，保障参保职工生育权益，筹资由用人单位缴费，职工个人不缴费。近年来，各级医保部门持续推进生育保险用人单位参保，特别是随着全面推进生育保险和职工医保合并实施，用人单位和职工在参加职工医保时要同步参加生育保险，生育保险覆盖面不断扩大，参保人数持续上升，2023年达2.49亿人，是2013年的1.5倍。享受生育保险待遇人次从2013年的522万人次提升到2022年的1768万人次。 随着新业态新经济的发展，党中央、国务院对灵活就业人员的医疗和生育保障问题念兹在兹。2022年7月，17部委联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，明确提出有条件的地方可探索将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，在参加职工医保的同时同步参加生育保险。在国家医保局指导下，江西、浙江、天津、贵州等省份已开展了相应探索，灵活就业人员生育保障权益得到进一步保障。 通过国家立法明确，生育保险保障女职工因怀孕分娩中断工作期间，获得基本经济收入、报销生育相关医疗费用。对生育的参保女职工生育医疗费用的保障涵盖产前检查、住院分娩和计划生育等各个环节，实现从怀孕到分娩的全周期保障。2022年，生育保险参保女职工人均生育医疗待遇支出5899元，是2013年1.5倍。作为参保女职工享受产假期间的替代性工资收入，生育津贴帮助生育的参保女职工享受“带薪产假”，保障她们的经济收入，减轻她们的后顾之忧。2022年参保女职工人均生育津贴达2.4万元，是2013年的2倍。 广东珠海参保职工梁女士，在当地区医院住院顺产，住院共花费生育医疗费用3492元。“今天出院结账通过生育保险报销了，最后自己才出了不到一百块，生育保险还和医保一样实现了直接结算，不用再去窗口排队，也不用后面再提交材料申请了，很方便。”梁女士很高兴的说。 小险种，大关怀。生育保险“暖暖的政策”，托起参保人“稳稳的幸福”。
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