来源丨健康大河
继惠安手外医院后,又一知名骨伤医院(原中泰)倒下了!”引发的网友的讨论。
视频中,是一张郑州立治创伤显微外科医院发布的通知。
通知声称:因医院自开业以来就诊量持续偏低,经营面临较大压力,短期内难以通过战略调整实现经济效益提升,无力继续经营。经医院研究决定,自2025年7月7日至7月31日期间开展全院资产清查盘点评估。现将有关事项通知如下:
一、放假时间:
2025年7月7日(星期一)至7月31日(星期四)
二、工作安排:
1、请各科在7月7日前做好安全检查,做好病区(骨科)保障工作。
2、放假期间,医院只为员工缴纳社会保险,同时鼓励员工在放假期间积极寻找其他就业机会。
以下是部分网友评论:
郑州立治创伤显微外科医院的停业通知,是近期继惠安手外医院之后又一起民营专科医院(特别是骨科领域)陷入经营困境的典型案例。这不仅仅是单个医院的经营不善,更折射出当前民营专科医院,尤其是特定细分领域机构所面临的严峻挑战和结构性压力:
宏观经济承压影响消费医疗: 整体经济增速放缓、居民消费预期转弱,对非必需或可延迟的医疗消费(如部分骨科择期手术、显微外科修复等)产生抑制。患者可能更倾向于保守治疗或选择价格更低的公立医院。
医保控费持续高压: DRG/DIP支付方式改革全面推进,对医院的精细化管理、成本控制提出了极高要求。民营专科医院,尤其是规模较小、议价能力弱、管理相对粗放的机构,在适应新支付规则、控制成本方面面临巨大挑战,收入端受到挤压。
公立医院扩张虹吸效应: 国家持续推动公立医院高质量发展,大型公立医院(尤其是三甲医院)凭借品牌、技术、人才、医保报销比例等综合优势不断扩张,对患者形成强大的虹吸效应。民营专科医院在品牌信任度、获客成本上处于劣势。
人力成本刚性上涨: 医护人员薪酬、社保等成本持续攀升,对于业务量不足的医院构成沉重负担。通知中“只为员工缴纳社保”并鼓励员工另谋出路,正是人力成本压力难以承受的直接体现。
高度依赖特定病种,抗风险能力弱: 显微外科、特色骨科等专科医院业务高度集中。一旦目标病种的患者流量因经济、竞争或疾病谱变化而下降(如工伤事故减少、患者流向综合医院骨科),其收入将受到毁灭性打击,缺乏其他业务板块的缓冲。
技术门槛与成本投入高: 显微外科、复杂骨科手术依赖高端设备、耗材和高度专业化的医生团队,初始投入和运营成本高昂。在就诊量不足的情况下,固定成本分摊困难,极易陷入亏损。
品牌建设与信任度挑战: 建立专业品牌和患者信任需要长期投入和口碑积累。在竞争激烈的医疗市场中,新进入者或区域性专科医院很难快速获得广泛认可。
政策环境的不确定性: 社会办医政策虽在鼓励,但具体落地(如医保定点审批、价格政策、监管尺度)存在地域差异和不确定性,增加了民营医院的运营风险。
立治和惠安的案例并非孤例,预示着民营医疗行业,特别是那些定位不清晰、规模效应不足、管理能力薄弱、过度依赖单一病源或支付方式的专科机构,将面临残酷的洗牌。
“马太效应”加剧: 资金雄厚、管理规范、品牌效应强、形成连锁规模或差异化优势(如高端服务、特色技术、紧密医联体合作)的头部民营医疗机构,可能反而获得整合资源、扩大市场份额的机会。
转型求生迫在眉睫: 生存下来的民营医院必须进行深刻转型:向更精细化管理(控成本、提效率)、差异化竞争(找到公立医院覆盖不足的细分需求)、拥抱价值医疗(关注疗效和患者体验)、探索多元化收入模式(如康复、慢病管理、健康管理)以及寻求战略合作(如加入医联体、被大型医疗集团收购)等方向发展。
这清晰地表明,民营医疗的“躺赢”时代早已结束,行业正经历深刻的结构性调整和洗牌。对于民营医院而言,生存的关键在于能否快速适应严苛的新环境,通过极致化的成本控制、差异化的价值创造、精细化的运营管理以及可能的战略重组来找到立足之地。对于政策制定者,如何在推动公立医院主导的同时,为真正有特色、有价值的民营医疗创造更公平、更可预期的生存发展空间,也是一个需要思考的课题。



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