近年来，乡村医疗最大的短板之一就是缺乏乡村医生，村卫生室留不住人，待遇低、保障弱是首要因素。
日前，枣庄市人民政府公布，通过启动村卫生室三年提升行动，打造“枣庄样板”对乡村医生待遇养老等问题，给出全新的规划。
政府明确：
退出村医返聘，解决养老
据枣庄市卫生健康委党组副书记解伟介绍，当地主要在乡村医生队伍建设方面着手，要求各区（市）要结合实际制定离职乡村医生择优返聘、驻村医生选派等办法，来稳住乡村医生队伍。
“返聘”，在山东省已经不是一个新鲜词了。
去年，在山东省级文件中《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系高质量健康发展若干措施》中，就提到探索离职乡村医生择优返聘政策。目前，枣庄市开始率先落实。
返聘不仅能够缓解村医短缺，稳定住乡村医生队伍，还能在一定程度上缓解村医收入和养老压力。
我们知道，乡村医生的收入渠道有限，待遇保障也偏低，一旦退出，就将面临失去经济来源的风险。
而且，目前我国乡村医生队伍老龄化严重，大量乡村医生都面临着“到龄退出”的风险，这也对乡村医生队伍的稳定造成不利影响。
对此，不仅是山东省落实“返聘”政策，目前多个省份都在探索这项措施，将乡村医生的资源利用最大化。
除了枣庄市，在村医返聘政策中做得好的，还有安徽省。
此前，安徽省专门出台《到龄退出村医返聘管理办法(试行)》，鼓励到龄村医返聘继续执业，享受村医待遇。在村医自愿基础上，择优返聘到龄退出村医。
安徽省政府不仅在全省范围内，要求放宽村医的退出年龄限制，还坚持村医自愿原则，村医到龄时可以不用退出岗位，可以继续执业并享受在岗待遇，等待养老保险缴费年限足够了，再考虑退出岗位，领取养老保险金。
这一举措在全国开了个好头，也给全国其他地方提供了一些经验和参考。
多项补贴，提升村医待遇
任务多、收入低，一直都是被大部分村医吐槽的点，每月除了领取微薄的基本工资，村医就很难再有其他的收入。
为了响应国家号召，多渠道提高村医收入，枣庄市明确，对取得执业医师资格、签订劳动合同的乡村医生落实岗位补贴，让乡村医生收入有保障。
也就是说，取得执业医师资格或与卫生院签订劳动合同，满足两者条件之一，便可领取岗位补贴。
就全国来看，山东省各地区将此项政策落实的都比较全面和完善：
卫生室升级
村医执业新要求
解决了村医最担心的待遇问题后，“枣庄样板”还对村卫生室和村医队伍的发展提出更高要求和目标。
根据枣庄市本次提出的村卫生室三年提升行动工作目标：
同时，三年提升计划也对村医提出了新要求：
枣庄市将启动实施“千医培训”计划，完成每年培训 1000名以上乡村医生，3 年对全市乡村医生轮训一遍的工作任务，稳步提升乡村医生服务能力。
打造专业化乡医队伍，每年组织开展乡村振兴基层人才业务培训等专题业务技能培训班4次以上，实现乡医培训全覆盖，引导提升学历层次和执业资格，不断提升乡村医生服务能力和水平。
从去年开始，全国各地接连出台村医培训提升计划，目的就是为了帮助村医提升技能，规范执业，引领村医岗位逐步向规范化、职业化发展，让乡村医生收入有保障、岗位有尊严。
素材来源：枣庄市人民政府等
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