医生怒斥：我挣1000，医院要拿走900多，科室再分，到手几元，逼着我躺平！

医生怒斥：我挣1000，医院要拿走900，

科室再分，到手才几元

我们好像从来没细想过医生创收的钱被医院花在了哪里。

4月17日，自媒体博主“大医院小医生”直言表示自己作为一名医生，要开始躺平了。

他在文章中提到：“我，医生，躺平！现在医院待遇很差，既然拿得少，我就躺平了，不想挣钱了。”

再细究原因，他不满地表示：“我挣1000元，医院要拿走900多元，科室里几个人再去分那剩下的几十元绩效，人均到手才几元钱，太没意思。医生辛苦工作，就是为领导、行政、后勤等不创收的人做嫁衣，他们不创造价值，却拿走了绝大部分钱。我不想要那几元钱绩效，我也不想那么努力了，只要临床挣得少，那些不挣钱的人就拿不到好多钱。我不能改变医院分配的现状，但是可以让医院的可分配金额池减少，也算是一种反抗。”

据了解，这名医生他们门诊手术室2月份做了200多个手术，给医院创造了几十万收入，但科室医护人员月度绩效到手几千，护士人均奖金更是只有2000多元，还不如行政后勤那些不挣钱的人拿的“平均奖金”多。

挣得多、绩效却很少这只是一方面，博主透露，医院竟然还推出了延时服务。本来门诊下午4点半下班，医院推出延时服务后，门诊上班到晚上6点，没有任何报酬，平白无故增加了1.5个小时。

博主怒斥道：“医院领导妄图通过延长医护人员的劳动时间，来给医院增加收入，让不挣钱的多拿一点奖金，简直可恶！不过放心吧，延时服务几乎没有病人来看病，企图终究会落空。医院不尊重知识和劳动，真正有技术、做实事的人拿的钱很少，还要强行增加服务时间来进行更多创收，所以为什么我们医院的人才会频频流失呢？答案不言自明！”

“医生挣1000，要被医院拿走900多”本以为是少数，没想到却引发医生共鸣，原来这竟非常普遍。

4月19日，河北一名神经内科医生就表示：“确实是这么回事！科主任对我讲，科室赚了1000块，医院要提走900块，科室得到100块钱(名曰绩效)，其中这100块，医生和护士再按照比例分配。无论怎么分，都需要科主任拍板。”

自己挣的钱，只能分10%，为何那么低？

拿走的90%，医院花在了哪？

看到医生的吐槽，我们也很困惑，科室居然只能得到总绩效的10%，剩下的90%分给谁？医院要怎么使用？

众所周知，由于公立医院是实行差额管理的事业单位，按理说当地财政应拨付40%的基本工资，但在2024整个上半年，部分医院反映，实际仅拨付了不足20%，到手的基本工资偏低现象在中西部较为普遍。