“优秀员工”民营医院招不来、留不住？都是这些问题没看透！
每到年末年初，总有一大批优秀的员工弃岗而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了
运管经验
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医院科室成本管控体系如何建立
建立科室成本管控体系不仅是新医改新制度政策的宏观方向，是加强医院管理科学化、专业化、精细化的基础，更是医院发展的重要手段之一
张运奎：后疫情时代，儿童医院如何逆势发展
“一切以儿童健康为出发点，才能把医院经营好，同时能够体现公立医院的公益性，让患者满意，让职工满意。”
13起通报案例警示：医院、医生执业容易掉进哪些“坑”？
最近，吉林省卫健委通报处罚了13件医院管理及医生执业不规范案件。在这13起案件中，以未按规定填写病历资料最多，共计6件，未按规定实施医疗质量安全管理制度3件居次位，另外还有“违反放射治疗操作规范、规程实施照射”、“使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作”、“利用职务之便，非法收受财物”、“未按规定履行告知义务且未按规定填写病历资料”案各1件
紧急！公开招录50名医管人升名校研究生！基层人员均可报名提升！
教育部、国家发改委、财政部联合印发《关于加快新时代研究生教育改革发展的意见》，表示要将“硕士研究生招生规模稳步扩大。”并且，教育部明确提出要扩大研究生招生规模
DRG/DIP下的常见医保违规行为汇总
DRG与DIP两种支付方式都是将疾病诊断接近、临床过程相似、资源消耗相近的病例组合在一起，以病例共性特征所指向的资源消耗作为价格发现与制定的依据，形成对同组病例的标准化评价与支付
医院战略方向正确可以避免越努力越失败
在当今的医疗行业中，医院的战略方向对其长期发展至关重要。正确的战略方向能够帮助医院更好地适应市场需求、提高医疗质量、增加患者满意度，并取得可持续的成功
DRG/DIP付费下医院如何管理医保结算“亏损”？
DRGDIP支付方式改革，大势所驱势不可挡，医院要加快学习理解政策，为减亏及止亏或“扭亏为盈”，必须转变粗放式管理方式观念，以全面预算管理和业财融合为核心，以成本核算和绩效管理为工具，加强精细化运营管理，走“提质增效”内涵质量效益型发展之路
中国式现代化下医保制度改革的5个方向
中国式现代化的特征规律及其带来的发展要求和新的挑战，也为医疗保障制度勾画了新的目标。党的二十大报告在“增进民生福祉，提高人民生活品质”中提出“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”，这是对社会保障发展提出的总体要求和发展目标
