欠薪8个月，601名员工，总额超4500万！山东某院长表示“自今日起绝食”

欠薪8个月，601名员工，总额超4500万

院长表示“自今日起绝食，以减少愧疚”

只觉得有些心酸、搞笑，甚至有点悲凉……

据《哈尔滨日报》报道，1月31日，一段鲁西南医院院长周红生宣布绝食以减少欠薪愧疚的视频在网上传播，引起了巨大讨论。

当天，该医院工作人员表示视频内容是真的，医院员工已被欠薪半年多，有些人员已经离职。

视频中，该院多名人员拉着横幅，上面写着“请给四百名员工一个机会”“请给鲁西南医院一次重整机会”等话语。

鲁西南医院院长周红生在视频中进行了讲话，他说到：“医院在集团出现债务违约的时候有700多人，现在欠薪有601人，工资加社保总额超过4500万元，医院马上面临着没法继续营业，因为药品药材几乎耗尽，收了病人也没办法医治……全体员工已经8个月未发工资，我只能自今日起开始绝食，以减少自己对欠薪员工的愧疚之心。”

医院8个月没发工资，涉及到600个员工，为了减少愧疚的心情，院长竟然要绝食，这实在令人感到震惊和心酸。

1月31日下午，相关媒体联系到鲁西南医院宣传部。一名工作人员告诉记者，“网传视频内容是真的，欠薪已有半年多，有些员工已离职，目前医院还有400多名员工，一般员工都欠薪2万多元，我家住在附近，留下来是希望医院还能好转，觉得还有希望。”

记者随后又拨打了鲁西南医院的健康咨询电话，工作人员表示目前医院门诊还可以正常就医，但因为资金问题住院受影响，运转艰难。

1月31日下午，记者联系到阳谷县卫生健康局，该局办公室工作人员回应称，鲁西南医院是民营医院，欠薪涉及该公司资金问题，是公司内部的事情，目前相关部门正在协调处理。

很多网友看到这个新闻后感到不可思议，纷纷感叹，那么大的医院，怎么会欠薪8个月之久呢？8个月不发工资，这些医生护士可怎么吃饭呀！

据阳谷县人民政府网站公开信息显示，鲁西南医院是集医疗、教学、科研、保健为一体的三级综合性医院，实行一次性规划、分期建设，规划建筑总面积20万㎡，设计床位2000张。一期工程是2016年山东省重点建设项目，占地248亩，2018年5月12日投入运营，编制床位1000张（实际开发床位501张），是聊城市医疗保险、工伤保险定点医院，还是聊城市急救120定点医院和阳谷县职工健康体检定点医院，纳入了全国医保联网异地即时结算。

由此可见，鲁西南医院还不是一个小医院，是正儿八经的三级医院，因此，切实解决该院欠薪问题，保住该院医护饭碗，确保该院职工过个好年，是下一步务必要解决的问题，需要社会给予关注。

硕博占比很高，曾经意气风发

网友表示不解，

那么大的医院，为何会欠薪？

鲁西南医院虽然是民营医院，可在几年前却是聊城市非常看好的三级医院，想当初那是何等的意气风发！

该院18年正式营业，2019、2020年在山东省卫生招聘网站招聘时，条件要求很高，博士硕士大规模地招聘，本科生最低也是双一流。在2020年1月6日发布的招聘信息中，连护士都要求本科，是妥妥的三甲医院标准。

鲁西南医院有这个底气，该院由新凤祥集团投资兴建，经上级卫健部门批准，是集医疗、教学、科研、保健为一体的三级综合性医院，而且是目前县域内唯一一所三级医院，致力于打造成为鲁冀豫三省交界区域内的诊疗新高地。

医院拥有专家级人才110名，博士、硕士研究生50余名，同时，医院大力实施“211人才战略工程”，引进高端成熟人才，用事业聚才、待遇引才、平台育才、机制留才，设有43个临床医技科室，引进高精尖设备价值达3.1亿元，重点打造肿瘤、心血管、脑血管、妇儿、健康管理五大学科，突出大器官综合救治、重大疑难危重复杂病种综合诊疗、突发公共卫生事件应急救援三大特色。

在运行一年多之后，医院公众号发布信息表示，医院已先后建成北京阜外医院“心血管病技术培训中心”、山东省肿瘤医院“肿瘤规范化诊疗基地”，成为聊城市基本医疗保险和医疗救助定点医院，全国异地就医联网结算定点医院，被聊城市评为“金口碑”医院和“聊城市诚信医疗品牌”。

就是这样一家前途光明、潜力巨大的三级医院，怎么突然就发不出工资了呢？网友对此表示非常疑惑！

目前，医院经营不下去的原因尚不可知，院方未透露更多信息。不过对于这样一家刚开业就面临疫情的民营医院，亏损负债乃至于发不出工资，我们似乎也能找到原因。

其实，一些医院亏损不是这一两年才出现的。早在2016年，医院就开始了“亏损”，这一年也被许多人称为医院亏损元年。当年，国家为减轻老百姓的就医负担，开展了医药价格改革试点，其主要举措就是取消药品加成。

2017年，国家发改委再发公告，取消医用耗材加成。在这“双取”政策影响下，以往“以药养医”的情况彻底被掐灭。但由于医院是自负盈亏的，财政补贴没有提高，再加上DRG医保结算的普及，精打细算、控制支付，亏损就开始慢慢形成。

例如，某三甲一名医院管理者就表示：“公立医院亏损的原因离不开药品取消零加成的政策，一些医院转型不及时，未推行精细化管理，将会呈现靠财政补贴存活的‘躺平’局面，变得越来越差，濒临破产。”

本来潮水是慢慢褪去的，但由于疫情这个外力的作用，潮水褪得更快了，现实情况一下子就暴露了出来。

近几个月来据媒体公开报道的医院欠薪事件有很多。

11月1日，湖南益阳康雅医院欠薪、解聘700多名员工引发关注。

11月3日，河南汝州妇幼保健院员工在医院门口拉横幅、高举喇叭直呼“生活无法维持”也引发了舆情，据了解该院已经拖欠员工工资一年多。

11月18日，据胶东在线“网上民声”平台，有医院职工反映，烟台肺科医院已经拖欠工资6个月，就连前几年的精神文明奖和考核奖也没发，职工的基本生活得不到保障。

医院到底为何会亏损，疫情期间，葫芦岛市卫健委曾解释当地医院亏损的原因：“公立医院的亏损根本原因在于，远超过自身能力的基础设施建设及源源不断的各类医疗设备投入、薪酬绩效不合理等导致的公立医院债务高筑问题。”

在解决烟台肺科医院拖欠工资的问题时，芝罘区卫生健康局回应为何会拖欠工资时称：“烟台肺科医院是一所专科医院，诊疗模式相对单一，底子薄弱，以及疫情期间的收治疑似病例，封闭式管理等各种因素，导致医院经济收入不佳。”

基础建设远超自身承受能力、盲目投入、薪酬绩效不合理、诊疗模式相对单一、底子薄弱、疫情期间收治疑似病例、封闭式管理等，可能也是鲁西南医院亏损从而难发工资的原因。公立医院尚且如此，作为自力更生的民营医院，如果不善经营，又没有财政兜底，只会被时代的浪潮逐渐淘汰。

医护最不应该被降薪

拖欠的工资要应发尽发，让医护过个好年

2023年以来，部分医生的收入逐渐恢复到了2019年的水平，但新增的工作量并没有形成收入，也就是说薪资水平很难上涨。另外，一些医院都在不同程度地压缩开支、节约消耗，传递出了“降本增效”的信号。                               

在疫情影响、职能部门支付改革、多重绩效考核的共同压力下，能否维持医务人员收入的稳定，也极大地考验着医院的管理水平。

在一项面对所有医生，名为“今年（2023年）以来，你们医院降薪了吗？”的调研中，有3499名医生参与了投票，其中2275名医生表示“降薪了”，686名医生表示“没降，和之前持平”，222名医生表示“没降，还涨薪了”，316名医生没有给出明确回答。

从调查中可知，疫情结束以来，竟然有超过65%的医生表示降薪了，可见降薪人员之多。而且所降的薪资还不只是绩效工资，就连保底的基本工资也颇受牵连。

笔者每每看到医护人员收入降低或者拖欠工资的新闻后，都感到很难过，由于医院的降本增效，医护人员工作量大大增加，面对的却是薪资大幅度的缩水，付出与收入严重不成正比，甚至出现了付出的越多，收入反而越少的情況，他们的工作积极性被严重打击，职业获得感消失殆尽。

真的想说一句，都是体制内人员，公务员和老师可以按时上下班，但是医生呢？手术到点没完成，他们能正常下班吗？节假日，他们能够正常休息吗？医生和家人团圆地吃一顿饭都是一种奢侈。由于医护的工作涉及到生命健康等关键性大事，他们经常加班加点，超负荷工作成为家常便饭，他们仅仅靠个人的专业技能和努力来获取报酬，而且这项工作难度大、学习时间长，他们的薪资最不应该被降低。

还有几天就过年了，必须要呼吁一下，有关部门应该想尽一切办法妥善解决医护欠薪这件事，把应发的工资都发下去，让各位医护人员都能安心过个好年。