国家卫生健康委：已建成健康企业近1.9万家，新发职业病确诊病例呈下降趋势

12月22日，国家卫生健康委召开新闻发布会，介绍“深入开展职业健康保护行动，推进健康企业建设”有关情况。国家卫生健康委职业健康司副司长、一级巡视员王建冬在会上介绍，五年来，国家卫生健康委会同有关部门持续推进健康企业建设工作。截至目前全国已建成健康企业近1.9万家，和2022年相比增加了38.5%，连续三年增长30%以上。全国新发职业病确诊病例呈下降趋势，2022年全国报告新增职业病比2019年下降了40%。

  我国健康企业建设总体情况如何？

王建冬介绍，健康企业建设是工作场所健康促进理论和健康中国理念在企业层面的良好实践和融合。为提高地方和企业开展健康企业建设的积极性。国家卫生健康委从2021年开始开展了“健康企业建设优秀案例征集活动”，目前已经分两批评选出72个优秀案例和300个优秀企业案例，并通过多种形式进行宣传推广，取得了良好的社会效应。

各地区在开展健康企业建设活动中，出台了一些帮扶政策及具有地方特色的激励奖励措施。比如湖北、四川等地对于各级建成的健康企业，按不同比例下调企业工伤保险费率。全国有四分之一的省份对健康企业实行降低职业健康监管现场检查频次、优先推荐申报“五一”劳动奖章等激励措施，鼓励企业开展健康企业建设，取得了良好的引领示范效应。

从总体成效来看，通过持续广泛深入开展健康企业建设，促进了企业职业健康管理水平的不断提高，工作场所环境和条件不断改善，进一步保障了劳动者职业健康权益。

健康企业建设在政策支持的力度、广度还需要进一步加大。下一步，国家卫生健康委将继续加强宣传推广力度，持续营造良好的健康企业建设氛围，鼓励各地出台和推广更多激励奖励政策，不断增强健康企业建设的积极性和创造性。

健康企业建设可以给企业带来哪些益处？

  国家卫生健康委职业健康卫生研究中心主任樊晶光认为，对于企业而言，开展健康企业建设可以有效促进劳动者健康水平的提升，通过正向向导，还可以促进企业综合实力增强。

健康企业建设可以提高劳动者工作效率和稳定性。通过实施一系列健康促进政策和管理措施，企业为劳动者提供更加安全的工作环境，使职工精神状态明显好转，能够提升工作效率。调研发现，有的单位劳动者职业倦怠占比与开展健康企业建设前有了明显下降。同时，一个关注劳动者健康的企业往往会被视为有责任感、有人情味的组织，在一个充满活力的、积极向上的健康氛围当中，劳动者更容易受到集体的关心和支持，也可以增强劳动者归属感，从而有利于保持团体的稳定性和连续性。

健康企业建设可以降低企业运营成本。从健康收益来看，管理制度的完善，环境条件的改善，健康管理和服务的提升，健康文化的形成，劳动者罹患职业病、慢性病、传染病还有心理疾患的风险都会显著降低。在开展健康企业建设之后，劳动者的健康意识有所提高，注重健康工作和生活的人也在增加。此外，企业缺勤率在下降、医疗费用支出也有所减少。健康企业建设不仅能提升企业综合实力，对推动落实企业职业病防护主体责任，保护劳动者健康权益也起到非常重要作用。

  劳动者如何在工作中加强自身健康管理？

  樊晶光介绍，劳动者的生活习惯、心理状态、职业防护等都会直接影响身体健康，劳动者可以从下面几个方面加强自身健康管理：在工作中，要严格遵守职业病防护的规章制度，熟悉作业中产生的职业病危害和应急处置措施，在接触职业病危害因素的工作岗位上按要求佩戴职业病防护用品，比如接触粉尘时要戴好防尘口罩，噪声作业时要规范佩戴防噪耳塞等，另外，要积极参加企业组织的职业健康培训和职业健康检查。

对于不接触职业病危害因素的劳动者来说，主要是预防工作相关疾病，特别是环卫工人、公交司机、医务人员、消防救援人员等重点职业人群，要注重预防不良作业方式、职业紧张带来的肌肉骨骼和心理疾患。

同时，对所有劳动者来说，无论生活还是工作中，都要保持良好的心理状态。面对工作生活中的困难和挑战，要以积极乐观的心态来应对。与家人、朋友和同事经常交流，互相提供情感支持和安慰，缓解压力和焦虑，也可以进行冥想瑜伽等放松活动来缓解紧张情绪。当感觉到出现焦虑抑郁症状时，可以通过工会组织或心理服务热线等获得心理支持和干预服务，以专业人士的指导和帮助来让自己恢复健康心理状态。