混迹医院职场，雇用双方都不能满足于了解一般的职场运转规则，对于职场中的一些“异象”也应该有一定的把握，这样才能在医院职场中真正的掌握主动权，达到“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的状态。
——特定时期，医院职场中会存在着工资水平越是降低，工作越是努力的员工。
1.经济不景气的时候，就业机会少了，失业风险增大了，有些人期望通过努力工作的积极表现，一旦出现裁员的时候，不会首先被裁掉，尽管工资水平降低了，但是有总比没有强。
2.有些人对工资水平没那么敏感，不会因为工作水平的降低马上离职，因为除了工资水平之外，还有其他因素需要权衡，例如照顾家庭的需要。
3.流动并非零成本的，例如搜寻就业信息的成本；在原雇用单位获得的知识技能难以满足新雇用单位的需要，需要重新获取新的知识技能的成本；在离开原雇用单位与找到新的雇用单位之间的空档期，丧失的工资性报酬的成本。
4.有些人的家庭供养的经济压力大例如房贷，不敢轻易离职，甚至害怕失业。
5.有些人存在自身本领恐慌，害怕离开现有雇用单位，找不到新的就业岗位，哪怕雇用单位组织文化糟糕、领导风范简单粗暴，也只能选择忍受。
——有时候，医院开出诱人的高工资水平，还是招不到满足岗位需要的人。
1.具有高知识技能水平或天赋的的人才往往是具有稀缺性的，在短期内很难培养出来。
2.尽管开出的工资水平很诱人，但是考虑到家庭需要照顾、地理位置、交通便利性、未来发展平台等因素，具有高知识技能水平的人才可能不会因为一个工资水平高低的因素就轻易流动。
——有时候，医院招聘岗位的工资水平并不高，但应聘的人却特别多。
1.经济不景气时期或经济发展水平较低的地方，通常就业岗位存在不足，容易产生劳动力过剩，岗位竞争激烈。
2.通常这类工资水平不太高的岗位对知识技能的要求不是很高的，求职者是比较容易适应。
3.有些求职者本身没有什么经济压力，出来工作就是为了给自己找点事情做，免得生活太无聊。
4.有些求职者更看重社会保险福利，例如单位缴纳养老保险，退休后可以领取一定的养老金。
发表评论 取消回复