加强全市范围内空编资源统筹使用,盘活事业编制1万余个,并为中山医院、华山医院等增加编制1100个。 近日,国家卫生健康委在上海召开“因地制宜推广三明医改经验”系列首场新闻发布会,系统介绍上海结合超大城市实际,深化公立医院改革、优化资源布局、做强基层服务、推进三医协同的创新实践。发布会围绕公立医院改革、分级诊疗、人事薪酬制度等关键问题回答了记者提问。 优质资源下沉 分级诊疗织密“服务网” 看病远、看病难,核心是优质医疗资源分布不均。上海市卫生健康委主任闻大翔表示,上海按照“顶天—强腰—立地”思路,推动市级医疗资源向郊区下沉,构建上下联动、分工协作的分级诊疗格局,让群众在家门口就能享受到优质服务。 一方面,上海优化郊区医疗资源布局,实现每个郊区至少有一家市级医院或托管三级医院,大幅提升远郊群众就医可及性。另一方面,深化紧密型医联体、城市医疗集团建设,全市建成89个区域与专科医联体,推动市级医院专家、技术、规范全面下沉基层,形成市级医院攻疑难重症、区级医院治常见病多发病、基层机构管慢病康复的分工模式。 作为区域医疗枢纽,区级医院承接优质资源下沉,补齐诊疗短板。上海市嘉定区人民政府区长高香介绍,嘉定作为公立医院改革和高质量发展示范项目区,依托瑞金医院等市级资源下沉,构建基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗体系,基层诊疗量占比三年提升22.8个百分点。 医保支付方式改革方面,建立“三医”协同会商机制,实施按病种、按人头、按床日、按疗效价值付费等多元复合支付方式,三年来,门诊和住院次均费用增幅分别下降5.7和4.6个百分点,区属医院医疗服务收入占比提升了4.8个百分点。人事薪酬方面,我们推行统一招聘、编制动态管理、“区管镇用”等机制,优化薪酬分配,向基层和紧缺专业倾斜,稳定医务人员职业发展预期,医务人员满意度持续得到提高。 上海市嘉定区中心医院院长戴慧莉补充,医院落地7个仁济名医工作站,三年开展110多项新技术,四级高难度手术量翻番,让群众疑难重症不出区就能得到有效救治,真正发挥“承上启下”的关键作用。 编制、职称改革,不同人才各有赛道 学习三明医改经验,需要调动医务人员的积极性。上海在编制管理和职称评价上作出系统性制度创新,让医务人员有保障、有奔头。 创新编制管理机制 上海探索公立医院事业编制人员控制数管理,加强全市空编资源统筹使用,盘活事业编制1万余个,并为中山医院、华山医院等增加编制1100个,强化重点医院人才保障。 瑞金医院编制资源向临床一线骨干倾斜,加大数智化人才、临床顶尖科学家等高端人才的编制保障力度,促进人才引进。嘉定区则推行统一招聘、编制动态管理、“区管镇用”等机制,稳定基层医务人员职业发展预期。 职称晋升“分赛道”,人才评价多元化 瑞金医院建立了临床、科研、管理等分层分类的人才评价机制,在职称晋升中实施“分赛道”,让擅长临床诊疗、科研创新或医院管理的医务人员各有发展路径,避免了“唯论文、唯科研”的单一评价标准。嘉定区中心医院也持续优化职业发展通道,向临床一线、高风险高强度岗位和一些技术骨干倾斜资源。 编制与职称改革向基层和紧缺专业倾斜 嘉定区通过“区管镇用”机制,让基层医务人员享有与区属医院同等的编制保障,稳定了基层队伍,这些举措有效缓解了基层和薄弱科室“招人难、留人难”的问题。 政府真金白银投入,推行“以岗定薪” 薪酬分配是医务人员最核心的关切。上海从服务价格调整、内部分配改革、绩效考核激励等多方面入手,构建更加公平的薪酬体系。 政府真金白银投入,保障薪酬改革 上海市“十四五”期间全市政府卫生投入从544.5亿元增至719亿元,年均增长5.7%,高于一般公共预算支出增幅。稳定的财政投入和医保支付方式改革。建立“三医”协同,联合市发改委、市财政局、申康医院发展中心等部门和单位,围绕公立医院政府投入、医疗服务价格调整、紧密型城市医疗集团打包付费等加强沟通协商,协同推进改革,回答医改“钱从哪里来”的问题。 价格调整,强化劳务价值 “十四五”期间,上海常态化调整659项次医疗服务价格,重点支持护理、麻醉、重症急救、儿科等技术劳务价值高的领域,优化公立医院收入结构,倒逼医院重视服务质量和技术水平。嘉定区实施按病种、按人头、按床日、按疗效价值付费等多元复合支付方式,三年来门诊和住院次均费用增幅分别下降5.7和4.6个百分点,区属医院医疗服务收入占比提升4.8个百分点。 以岗定薪,倾斜临床一线 在薪酬制度改革上,上海选择5家大型综合医院开展内部薪酬制度改革试点,推动优化薪酬结构,缩小临床科室间薪酬水平差距,合理确定各类岗位的薪酬比例关系,加快构建“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”的分配体系。与会两家医疗机构负责人均强调,要倾斜临床一线、高风险高强度岗位、技术骨干和基层医务人员。 上海在因地制宜推广三明医改经验的过程中,既保持了公立医院公益性的改革方向,又立足超大城市实际,在分级诊疗、编制职称、薪酬制度、医护满意度四个关键领域交出了亮眼的答卷。这些做法充分调动了当地医务人员积极性,也为全国深化医改提供了可复制、可推广的“上海样本”。 来 源 / 医学视点、检验医学网



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