目前只有少数几个省市对论文不做硬性要求，大部分省市对论文仍然模棱两可。因此，很多人仍然认为论文还会有效。
大家千万不要这么认为，这次全国性的职称改革，就是要去除“唯论文”。国家几大部委同时出手，那能是说说玩的么？至于目前为什么没有一刀切，那是因为传统打法就是需要一个过程。至于这个过程多久，那就看各地推进的速度了。
然而，北京6月份出台的文件，恐怕要大大加速这个进程了。
其实，之前已经有几个省开始这么实施了，比如充气早在2022年就这样对论文做出要求了。为什么北京这个文件不一样？因为，北京就是风向标。如果是一个地方开始实施，那叫试点。北京开始实施，那叫全面开展的风向标。
请大家平复一下心情，不要怪谁。试想一下，如果还想以前那样大批量生产论文，还有哪个论文网站值得看？即便有一篇两篇好文章，也会埋没在浩瀚的“水文”中。国家的政策肯定是为大局着想，至于我们个人就要顺应形势找到自身优势。
平心而论，写论文只是少数人的强项，大多数医护人员的优势还是根植于临床。为此，国家制定的职称改革硬性条件——诊疗人数是非常正确的。只有这样，才能突出扎根于临床的医护人员晋级优势。
但是，这样一来也带来改革初期的乱象：没有论文了，拿什么评？拿关系吗？
大家不要灰心、也不要有情绪，这次改革虽然去除了论文，还增加了很多可选项，比如，增加了专利、增加了科普文章、增加了带教能力，有的地区还增加了学术委员会任职等等。总之，多元化的晋级政策为大家提供了各种晋级选择。
关于创新能力，这里必须强调一下：大家一定要重视！向北京看齐的态度，北京几个月前刚刚出台了有发明专利可以申请破格晋级的政策。另外，多个省市也出台了鼓励创新的政策。在全社会都需要创新人才的大环境下，如果真正能在临床上思考一些问题、申请属于自己的专利，是适应时代的，时代也会回馈于努力的人！
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