19名医务被解聘！仲裁结果来了

因年满44周岁，今年6月30日，黎小英被陕西省旬阳市人民医院解聘。

她毕业于当地卫校的护理专业，曾在部队里担任过护理员，2006年2月进入旬阳县（现旬阳市）人民医院工作，在内科担任护士，两年前调入输液中心。至解聘时，她已经在旬阳市人民医院工作了17年零4个月。

实际上，“男满50女满44到龄不续聘”这一规定，旬阳市人民医院并非第一次实施。根据旬阳市政府9月4日的通报，2022年以前该医院解聘15人，2023年解聘4人。

医院为什么要这么做，据说是主要基于两方面原因：

一是，医院聘用人员太多，仅护理人员就超过了400多名，运行有困难，人力成本成了医院运行的最大开支。

二是，这400多名编外护理人员中，不少50多岁的人，都以年龄大了为由，不能给患者打针，也不能上夜班。甚至，不少人还没到40岁，就也以眼睛不行，身体不舒服，上不了夜班，表示不能胜任一线护理工作，要求安置到行政后勤岗位。

也就是说，医院作出这一规定，也是无奈之举。

经济不好，运营困难，老人不想干一线，不解聘，新人无法招进来，临床一线就没人干活。医院又已经通过第三方派遣机构招聘年轻护理人员。

2023年8月22日，黎小英收到劳动仲裁调解书，解除劳动合同经济补偿金为82565元。受访者供图

中国劳动关系学院教授姜颖解释，在实践中，一些用人单位的违法成本较低。她说，有些特殊行业对年龄、体力等有一定的限制要求，“认为年龄偏大了就不适应这个岗位了，这种观念和这种做法是很普遍的。”

那么，医院这么做，违不违法？

对此，中国劳动学会特约研究员苏海南表示，医院在本单位的制度文件里规定“到龄不续聘”是违法的。

他指出，无论是连续工作满十年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，医院早都应该跟她们签订无固定期限劳动合同。所以，毫无疑问医院在本单位的制度文件里规定到龄不续聘是违法的。

2023年，旬阳市人民医院解除四位同志聘用关系的通知。受访者供图