热议！多地三甲医院岗位无人报名，有编制也不香了？

近年来，省级三甲医院作为医疗体系的“金字塔尖”，一直是医学人才争相涌入的“香饽饽”。然而，近期多地三甲医院招聘却频频遇冷，部分岗位因报名人数不足或无人达标而被迫核减甚至取消。这一现象引发社会广泛关注！

多家大三甲竟招不满人？

2026 年广东省事业单位统考报名数据公布，某市多家三甲医院爆出冷门 —— 市人民医院、市妇幼保健院、某县人民医院等数十个医疗岗位无人问津。

值得注意的是，遇冷岗位并非冷门辅助岗，而是医院核心的临床、急诊、重症医学、神经内科、超声医学等一线医师岗位，多个科室出现零报名。

这些带着正式事业编制、面向临床医师的岗位，本应是医学生眼中的 “香饽饽”，如今却遭遇冷场。而这并非个例，全国多地三甲医院陆续出现 “招聘遇冷”：

对此，有网友吐槽“招聘无人报名”：医疗编制，真的不香了吗？

医改专家徐毓才表示：这几年招聘，大家看的细节越来越多。比如，若是新建院区招人，应聘者会了解其位置距离中心城市远不远、周围配套交通、生活居住环境、教育资源如何，以及业务量高低。若发现待遇不好，或生活不方便，相关岗位被看上的几率就低。”

事业单位编制岗，为何没人报？

复盘各地历年公告，同一岗位报名成功人数达不到1:3的开考比例，招聘计划往往会被取消或核减。根据这一规定，若计划招聘3人，实际需要最少9人报名。

“一般事业单位公开招聘都是有编制的。对此，2015年国务院发布的《事业单位人事管理条例》等提出，要达到一定人数的开考比例。”设置开考比例，初衷是为选拔人才、保障招聘公平性和择优录取。

医院编制对人才失去吸引力，首先与一些客观条件受限有关。这些无人问津的医院，大多是地理位置相对偏僻的县城三甲医院。与之相比，大城市医院占据地理优势和经济优势，有财力招贤纳士；当地基层医疗机构则可享受更多基层优惠政策，比如通过定向培养、带编入学等途径来解决部分人员问题。而边远或欠发达地区的三甲医院，既没有大城市医院的吸引力，又没有基层医疗机构的优惠政策，因此容易成为医学人才招聘的“夹心层”。

医院编制无人问津，也存在诸多人为因素。医院招聘是医院与招聘者之间的双向选择，当医学人才对医院的地理条件、生活环境、工资待遇、职业发展前景都感到不太满意时，选择编制的欲望就会锐减。更重要的是，一些医院的报名岗位多要求硕士研究生及以上，年龄要求多在35岁以下，有的甚至要求30岁以下。要知道，即使在其他行业，将35岁甚至30岁作为入职门槛也属苛刻要求，更何况医学人才的培训周期更长，不少刚毕业的硕士研究生、刚完成规培的本科生或已超龄，能达到此要求的人极少，无人问津也就不足为奇。

针对一些特殊岗位或基层事业单位招聘难，各地已出台调节政策。2023年，江苏省人社厅会同省委组织部印发《关于进一步完善全省事业单位公开招聘人员工作的意见》指出，可以适当降低开考比例，同一岗位报名成功人数与拟招聘人数比例与开考比例相同的，可直接通过面试等方式确定体检考察人选。

科学设置招聘条件，

是吸引医疗人才的关键

光明网时评频道曾刊文表示：如果将年龄要求适度放宽，文凭要求适度放低，资质和工作经验要求适当下调，通过入职门槛的人才势必增多。人才不是一个静止的概念，除了一步到位引进高素质人才之外，医院更应该动态地培养人才，只要将人才培养贯穿各个阶段，入职时适度的“宽进”，并不会降低人才素质。

还要看到，只有营造良好的执业环境，才能让人才少些顾虑。相比大城市，欠发达地区的生活条件更加艰苦，所以应该通过适当提高医疗工作者工资待遇，以及加大住房、配偶就业、子女上学等方面的保障力度，对人才进行适当补助。同时，不发达地区的职业发展前景和科研环境等，都与大城市相差很多，医院应该营造更有利于人才脱颖而出的科研环境，并在评定职称、外出交流进修等方面制定政策，让人才在职业发展方面更有“奔头”。

县区或内陆不发达地区的三甲医院具有承上启下的桥梁作用，是患者从基层和偏远地方向上转运、医学技术由上向下流动的中转站，这个中间环节若出现“人才荒”，对于构建整个医疗服务体系将产生深远影响。若想让这个“中间桥梁”发挥好中坚作用，就得在招聘人才方面秉持实事求是的态度，适当降低门槛、提升福利、改善环境，实现双向选择。只有如此，医院才能持续发展，编制无人问津等现象方能避免。

来 源 / 华医网综合