年薪制起源于福建三明，在那里，年薪基数不再区分医院等级，全部按医务人员职称核定基本年薪，基本年薪总额核定标准为：主任医师基本年薪30万元，副主任医师基本年薪25万元，主治医师基本年薪20万元，住院医师基本年薪15万元。
这也意味着，科室收入将不再与医生收入挂钩，主任也不再拥有分配奖金的权限。
国家卫健委印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等文件也多次提到要学习三明模式。
各地基本是从书记、院长年薪制开始试点落地，近日，河北省印发关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知，里面提到：到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县（市、区）至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
我们不禁期待，全员年薪制真的要来了？对此，你怎么看？
多劳多得
挺好拿的
你以为年薪制那么好拿的，人家给你设定的工作量或者工分，达不到要求的自然拿不到你的年薪。